http://
新官上任三把火。（百度搜索彩虹文學網）｛首發｝這幾乎成爲一種行爲模式。但林安然卻認爲，“新官上任三把火”是爲官者之大忌。
其實，秦老爺子曾經叮囑過林安然，爲官者有“三忌”：其中一忌，便是“新官上任三把火”。
新任領導幹部只有拿出實在的政績，才能打開局面，才能服人。有的同志一上任，就宣佈自己的“施政綱領”，許諾如何如何；有的甚至否定前任的工作，另闢蹊徑，開創新局面；還有的搞“形象工程”、“政績工程”，造成人力、財力浪費。凡此種種，都是不對的。
**同志說，沒有調查就沒有發言權；他反對下車伊始就哇啦哇啦，指出這樣做“一定要弄壞事情，一定要失掉羣衆，一定不能解決問題”。
實踐證明，即使是出於好心，上任就忙着燒“三把火”，不僅不能在短時間內做出政績，樹立威信，還會適得其反，造成工作被動，給人留下笑柄。
新官上任，首先要認真調查研究，全面深入地瞭解情況，找準羣衆關心和亟待解決的問題。要密切與羣衆的聯繫，做羣衆的知心朋友，讓大家幫助你出主意、想辦法。要針對需要解決的問題，統一領導班子成員的思想，制定措施。
只有認真做好這些工作，再確定燒什麼火、燒多大火，經過努力，才能收到實效。
但是，教條永遠是教條，正如秦老爺子曾和林安然提及過的“象棋”、“圍棋”之道一樣。官場上事情永遠不可能以溫和的方式達到“共贏”的目的，有時候，尖銳一點也在所難免。
鍾躍民在林安然上任之後同他進行過一次詳談。
鍾縣長認爲，一號首長到城關縣太平鎮視察，不說是千載難逢，恐怕也是幾十載難逢的事情。所以必須要抓住機遇，借東風，把城關縣的各項工作推上一個新的臺階。